開展赴基層蹲點活動是自治區(qū)總工會按照全總安排，深化黨史學習教育，切實為基層和職工辦實事解難事，更好發(fā)揮工會組織作用的具體舉措。7月14日，自治區(qū)總工會黨組書記、常務副主席馬利明帶領自治區(qū)總工會第一蹲點工作小組先后到賀蘭縣總工會、寧夏厚生記食品有限公司、寧夏凱晨電氣集團有限公司進行蹲點。工作小組懷著對職工群眾的真心、深入掌握實情的誠心、幫助解決問題困難的實心，通過與工會干部和企業(yè)職工面對面交流、到車間感受生產過程、現場查看職工服務中心建設情況等方式，全面深入掌握基層工會工作開展情況，廣泛征求基層工會干部和企業(yè)職工的意見建議，詳細了解職工群眾的“急難愁盼”問題，與基層工會干部和職工群眾一道討論解決問題。
蹲點中工作小組了解到，賀蘭縣總工會的工作亮點突出、成效顯著，已形成了一些可借鑒和復制的典型經驗。例如，通過組建區(qū)域性行業(yè)性工會聯合會、推進村級工會全覆蓋等措施，持續(xù)擴大組織覆蓋，打造了電商快遞物流園區(qū)“小蜜蜂”社區(qū)、復興街道金河社區(qū)等一批示范性職工之家，上半年新組建工會33家，吸納會員5493人，使工會的影響力、號召力、凝聚力持續(xù)增強；與縣司法局聯合建立職工調解中心，除專業(yè)調解勞動關系領域矛盾糾紛外，還把調解范圍向婚姻家庭、經濟活動等各領域拓展，對促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用；圍繞助力鄉(xiāng)村振興，組織開展了插秧、摘辣椒、摘西紅柿等影響力大、趣味性強、示范效應好、特色明顯的技能競賽，充分激發(fā)農村廣大勞動者的勞動熱情等。
工作小組對發(fā)現的問題、了解到的困難和收集的意見建議梳理出4個方面問題：一是一些企業(yè)廠區(qū)在賀蘭縣境內，但其工會隸屬關系卻不在賀蘭縣總工會，給工作開展帶來不便；二是賀蘭縣高技能人才、領軍人才仍十分短缺，技術工人流失較大，產業(yè)工人技能提升機制不夠完善；三是小微企業(yè)工會工作開展不夠規(guī)范深入；四是縣總工會在職工服務陣地建設上還存在資金短缺等困難。針對這些問題，工作小組與基層工會干部、企業(yè)職工一起想辦法、找對策，現場形成兩項工作思路：一是關于企業(yè)工會隸屬關系的問題，工作小組將協調幫助賀蘭縣總工會與相關工會組織、企業(yè)共同協商形成一致意見，理順隸屬關系；二是關于小微企業(yè)工會工作開展不夠規(guī)范深入的問題，以小微企業(yè)周邊較大企業(yè)工會帶動小微企業(yè)工會工作規(guī)范開展，并以建立聯合工會的方式提升工作質量。對于其他兩個問題，工作小組將帶回去同相關部門深入研究，綜合考慮形成成熟的措施辦法予以解決。工作小組還將對“小蜜蜂”戶外勞動者服務驛站等賀蘭縣總工會的好做法認真梳理總結提煉，努力形成可復制的典型經驗，強化宣傳推廣，推動工會工作整體提升。
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